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從牛肉面里看管理 [ 2013-08-17 ]
曾經(jīng)在鬧市口有家拉面館經(jīng)營(yíng)火爆，日進(jìn)斗金！后來(lái)卻不做了。談及如今的生意，面館老板感慨頗多。
你需要知道的一些管理學(xué)經(jīng)典理論 [ 2013-07-22 ]
管理學(xué)是一門(mén)學(xué)問(wèn)是適應現代社會(huì )化大生產(chǎn)的需要產(chǎn)生的，我都多少都應該要懂得一些管理學(xué)的東西，下面小編介紹一些耳熟能詳的管理學(xué)經(jīng)典理論。
惡性?xún)r(jià)格戰已成為市場(chǎng)經(jīng)濟毒瘤 [ 2013-06-05 ]
隨著(zhù)技術(shù)進(jìn)步和成本下降，降價(jià)是自然的也是進(jìn)一步擴大市場(chǎng)的重要手段，但降價(jià)走向極端就是惡性?xún)r(jià)格戰。價(jià)格戰頻發(fā)，常常導致全行業(yè)虧損。
企業(yè)如何留住人才？ [ 2013-05-09 ]
人才不一定都是精通技術(shù)的人，還應包括在各崗位上工作卓越的人。人才有多樣性，除技術(shù)人才，還有管理人才、公關(guān)人才等。所有能為企業(yè)發(fā)展做出卓越貢獻的人都是企業(yè)人才。企業(yè)要想留住人才，需要從多方面努力，用優(yōu)厚的待遇吸引人才，用科學(xué)的體制凝聚人才，用優(yōu)良的環(huán)境激勵人才，用真摯的感情感動(dòng)人才，這些方面 相輔相成，缺一不可。
企業(yè)執行力不佳大多是溝通惹的禍 [ 2013-05-08 ]
企業(yè)執行力不好，其中最大的問(wèn)題源自于溝通，也就是說(shuō)執行者沒(méi)有搞清楚整個(gè)事情的來(lái)龍去脈，就開(kāi)始執行操作。這種錯誤概率肯定非常的高。有的時(shí)候，不是不想搞明白，而是在特定的執行環(huán)境下還沒(méi)有搞清楚就使然。
企業(yè)如何提高產(chǎn)品質(zhì)量 [ 2013-04-23 ]
隨著(zhù)人類(lèi)社會(huì )的進(jìn)步和人們生活水平的提高，顧客對產(chǎn)品質(zhì)量要求越來(lái)越高。產(chǎn)品質(zhì)量高低是企業(yè)有沒(méi)有核心競爭力的體現之一，提高產(chǎn)品質(zhì)量是保證企業(yè)占有市場(chǎng)，從而能夠持續經(jīng)營(yíng)的重要手段。產(chǎn)品的質(zhì)量甚至關(guān)系到一個(gè)國家國民經(jīng)濟的發(fā)展。